黄河辉代表建议：深化“工匠泉州”行动，提升泉州民营企业产业工人技能素质

加强政府引导。设立产业工人技能提升专项基金，对企业开展技能培训给予适当补贴，对取得高级工、技师资格的产业工人给予奖励；将技能培训投入作为企业享受减税降费、信贷支持的重要参考因素，进一步激发企业内生动力。深化校企合作。持续支持本地职业院校、技工学校与民营企业共建“产业学院”“订单班”等针对性项目，重点开发贴合鞋服、纺织、机械、建材等泉州优势产业的课程体系；完善“企业技师+院校教师”的“双师型”机制，实现教学与生产的无缝衔接。发挥行业协会作用。鼓励行业协会牵头制定行业技能标准、开发职业能力认证体系，并通过组织技能竞赛、技术交流会等形式，推动全行业产业工人互学共进、整体跃升。

贯通评价体系。推动职业技能等级认定与专业技术职称衔接，打破产业工人职业发展“天花板”；试点企业认证与国家职业资格互认制度，提升企业认证证书含金量。健全激励政策。鼓励企业落实“技能等级与薪酬晋升”挂钩制度，对关键技术岗位实行股权激励、专项津贴；明确获得市级以上“技术能手”表彰的产业工人可享受子女教育、住房保障等福利，增强技能人才的归属感。保障培训权益。支持企业推行“培训休假”制度，保障产业工人带薪培训权益，人社部门给予参训人员适当补贴，激发产业工人主动学习、精进技能的积极性。

围绕传统产业转型升级。紧扣智造强市、时尚之都战略部署，面向纺织鞋服、陶瓷建材等传统优势行业，加强绿色制造、工业设计、时尚分析、品牌策划等技能培训。围绕新兴领域布局。聚焦集成电路、新能源、新材料等新兴产业集群，联合高校、科研院所开展“高精尖缺”技能人才储备计划，为抢占未来产业制高点夯实人才支撑。围绕新型管理人才培养。重点针对班组长、车间主任等一线管理者，强化生产管理、精益制造等综合能力培训，培养一批既懂技术又善管理的复合型企业骨干，推动泉州企业生产效率与质量管控水平再上新台阶。